Több évtizedes vezetői, HR- és recruitment tapasztalatot egyesítünk gyakorlati cybersecurity szakértelemmel.
Nemzetközi cégeknél eltöltött több évtizedes felsővezetői, HR vezetői és recruitment háttérrel alapítottuk a céget. A több éves nemzetközi IT recruitment tapasztalatunk során pedig számos technológiai területen segítettük ügyfeleinket a megfelelő szakemberek megtalálásában. Az évek során azonban egyre világosabbá vált számunkra, hogy a cybersecurity egy olyan különálló szakterület, amely jóval mélyebb piaci ismeretet, szemléletet és valódi szakmai megértést igényel, mint az IT legtöbb ága.
Ezért döntöttünk úgy, hogy kizárólag a cybersecurity recruitmentre fókuszálunk. Célunk, hogy ügyfeleink számára ne csupán jelölteket, hanem valóban a pozícióhoz és a vállalati környezethez illeszkedő szakembereket találjunk. A kiválasztási folyamatban gyakorló cybersecurity szakember is részt vesz, így a döntések nemcsak recruitment, hanem szakmai szempontból is megalapozottak. Hiszünk abban, hogy ezen a speciális piacon a mély szakértelem teremti meg a valódi bizalmat köztünk és partnereink között.
Ügyfeleink nem csupán egy fejvadász cég tudására támaszkodhatnak, hanem a céges oldalról több évtizednyi felsővezetői, HR-, recruitment- és IT-piaci tapasztalatra is, amely különlegessé tesz minket. Ezt a tudást állítjuk teljes mértékben az ügyfeleink szolgálatába.
Hiszünk abban, hogy a hatékony cyberbiztonság alapja a megfelelő szakemberek kiválasztása. Küldetésünk, hogy ügyfeleinket a legkiválóbb cybersecurity szakemberekkel kössük össze, a piac mély ismeretére, szakmai szemléletre és fejvadászati tapasztalatunkra építve.
A cybersecurity szakemberek iránti kereslet folyamatosan növekszik, miközben a megfelelő jelöltek megtalálása egyre nagyobb kihívást jelent. Fejvadász szolgáltatásunkkal olyan szervezeteket támogatunk, amelyek kiemelkedő cybersecurity szakembereket keresnek - bármely ágazatban is tevékenykedik a cég.
Sándor több évtizedes felsővezetői és HR-tapasztalattal rendelkezik, amelyet nemzetközi és hazai vállalatoknál szerzett, alkalmazottként és tulajdonosként is.
Munkáltatói oldalon szerzett tapasztalatainak köszönhetően jól ismeri ügyfelei kihívásait és igényeit. Több mint húsz éven át dolgozott egy vezető nemzetközi kommunikációs ügynökségi hálózatnál, ahol a magyarországi vállalat vezérigazgatójaként folyamatosan HR-feladatokat is ellátott. Kiemelkedő eredményeket ért el a tehetségek felismerésében és sikeres csapatok felépítésében.
Az euCyberSec alapítójaként hisz abban, hogy a cybersecurity szakemberek felkutatására specializálódott fejvadász cégük valódi értéket teremt ügyfelei számára azáltal, hogy olyan jelölteket talál, akik nemcsak szakmailag, hanem a vállalati kultúrához is kiválóan illeszkednek.
Marianna HR- és vezetői tapasztalatát egy meghatározó nemzetközi vállalatnál szerzett több, mint egy évtizedes munkája, valamint saját vállalkozói tevékenysége alapozta meg.
15 éven kereszül dolgozott a világ legnagyobb kozmetikai vállalatának magyarországi HR-vezetőjeként. A L'Oréal-nál eltöltött évek alatt mélyreható ismereteket szerzett a toborzási folyamatokról a megbízói oldal szemszögéből, valamint arról, hogyan lehet hatékonyan együttműködni fejvadász cégekkel.
Az euCyberSec társalapítójaként Marianna célja, hogy egyszerűbbé és eredményesebbé tegye ügyfelei toborzási folyamatait, és olyan kiemelkedő szakembereket találjon meg számukra, akik egy hagyományos kiválasztási folyamat során könnyen rejtve maradhatnának.
A recruitment tapasztalatot valódi kiberbiztonsági szakértelemmel egészítjük ki. IT recruiter kollégánk többéves hazai és nemzetközi tapasztalattal dolgozik, míg cybersecurity szakértőnk a kiválasztási folyamat szakmai részében vesz részt.
Megtaláljuk az Ön szervezetéhez illő cybersecurity szakembert.
Lépjen velünk kapcsolatba!